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大井川鐵道株式会社が取り組む職場風土改革について
大井川鐵道株式会社では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しました。
本年も、性別・年齢・社員区分の別なく、誰もが就業しやすい、仕事と生活の調和されたワークライフバランスをめざし、より一層職場環境の整備に努めてまいります。
大井川鐵道株式会社が取り組む
職場風土改革（３年目）- 子供が生まれる際の父親が、休暇を
取得できる職場環境の確立 - 子供を育てる労働者が利用できる
短時間勤務制度の制定 - 計画的休暇取得の推進
- 子供が生まれる際の父親が、休暇を
大井川鐵道株式会社 代表取締役社長 伊藤秀生
男女共同参画社会づくり宣言事業所
男女共同参画社会づくり宣言書
私たちは、男性も女性も個性と能力を十分に発揮し、いきいき活躍できるよう、次の取組を行うことを宣言します。
【取組内容】 女性が働きやすく、仕事も家庭も両立できる職場環境づくり
平成１９年１２月１日
