大井川鐵道が取り組む職場風土改革について

大井川鐵道株式会社が取り組む職場風土改革について

大井川鐵道株式会社では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、昨年 財団法人21世紀職業財団静岡事務所長より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受けました。
本年も、性別・年齢・社員区分の別なく、誰もが就業しやすい、仕事と生活の調和されたワークライフバランスをめざし、より一層職場環境の整備に努めてまいります。

  • 大井川鐵道株式会社が取り組む
    　　　　　　　　　　　　　　　　　職場風土改革（２年目）

    • 　育児休業者の代替要員等
      　　　　　　　　　　　　バックアップ体制の整備
    • 　休業終了後の復帰支援
    • 　計画的休暇取得の推進


大井川鐵道株式会社
代表取締役社長　伊藤　優

※　財団法人21世紀職業財団

男女共同参画社会づくり宣言事業所

男女共同参画社会づくり宣言書

私たちは、男性も女性も個性と能力を十分に発揮し、いきいき活躍できるよう、次の取組を行うことを宣言します。
【取組内容】　女性が働きやすく、仕事も家庭も両立できる職場環境づくり
平成１９年１２月１日
男女共同参画社会づくり宣言事業所